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Philippe Frouté

Philippe Frouté est titulaire d’un doctorat en économie de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Maître de conférences hors-classe, détenteur de l’habilitation à diriger des recherches en sciences économiques, il est actuellement doyen de l’AEI International School à l’Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne, en France, où il a lancé plusieurs programmes internationaux innovants, notamment en international business. Ses recherches portent sur l’analyse économique du …

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Politiques publiques et entrepreneuriat féminin : un rendez-vous manqué ?

Depuis une quinzaine d’années, l’entrepreneuriat féminin est devenu un objet de politiques publiques en France. La multiplication des programmes d’accompagnement, des appels à projets ciblés et des plans nationaux témoigne d’une volonté institutionnelle de soutenir les femmes dans leurs parcours entrepreneuriaux. Cette mobilisation répond à un double constat : d’une part, la sous-représentation persistante des …

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Pauline Gibard

Pauline Gibard est Maîtresse de Conférences en Sciences de Gestion à l’IAE lyon School of Management – Université Jean Moulin Lyon 3, rattachée au laboratoire Magellan et membre de l’équipe thématique CREATE, où elle assure également des responsabilités organisationnelles.   Docteure en Sciences de Gestion, elle a soutenu en 2024 une thèse intitulée « La …

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Sylvie Michel

Sylvie MICHEL est agrégée du secondaire, maitresse de conférences HDR en Sciences de Gestion, en poste à l’Université de Bordeaux (IRGO). Elle est actuellement Vice-présidente communauté de l’AIM, et membre du CNU, section 6. Elle développe un axe de recherche concernant les grandes questions éthiques soulevées par les systèmes d’information, l’IA, la robotique. Elle adopte une approche critique …

Articles

Une analyse critique et quelques questionnements éthiques face à la rapide pénétration des outils d’intelligence artificielle dans les organisations

Mise en perspective transdisciplinaire Un rapide rappel sur la théorie critique de l’École de Francfort (Adorno et Horkheimer, 1983) nous montre que bien souvent l’idéologie constitue le principal obstacle à l’émancipation. En cohérence, Horkheimer a défini une théorie comme « critique » lorsqu’elle a pour ambition de libérer les individus des conditions qui les assujettissent. Plus récemment, …

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Xavier Dupont de Ligonnès : archétype d’un « évaporé à la française » ?

Par-delà l’horreur d’un crime, la fuite de Xavier Dupont de Ligonnès intrigue, mais elle ne relève ni de la honte ni du renoncement. À rebours des johatsu japonais, elle semble pensée comme un geste de toute-puissance, entre scénarisation minutieuse et contrôle absolu sur les évènements. Un mystère persistant, qui continue d’alimenter interrogations, récits et spéculations. …

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Projets Alimentaires Territoriaux (PAT), l’autre chaîne de valeurs

À l’ère de l’anthropocène, l’alimentation représente l’un des plus grands défis santé et environnemental du XXIe siècle. L’agriculture intensive, bien qu’ayant permis de passer d’un système de pénurie à un système d’abondance et de réduire la faim dans le monde, a de nombreux effets négatifs sur l’environnement et la santé et contribuent au réchauffement climatique. La …

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Sévérité objective vs. sévérité perçue : Quand la menace réglementaire stimule la transition

Face à l’urgence écologique et à la nécessité d’accélérer la transition vers des technologies plus durables, les politiques publiques cherchent à favoriser l’innovation environnementale. Cependant, pour être efficaces, ces politiques doivent être cohérentes, ambitieuses et bien conçues. Comme le montre la littérature sur le policy design (Ashford et al., 1985), plusieurs éléments sont déterminants : …

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Director fit matters: Evidence from board gender quota in France

To promote gender equality, several countries, such as Norway and Belgium, adopted a “hard” approach of implementing a board gender quota by relying on penalties or financial sanctions.[1] France followed their footsteps by introducing in January 2011 the Copé-Zimmermann law, which imposes on companies a quota of 20% of women directors on corporate boards by …