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GRH et solutions digitales : la technologie au service des clients

Considérées comme l’un des actifs les plus importants d’une entreprise, les ressources humaines participent directement à son développement au même titre que ses capacités d’innovation et de production ou encore sa valorisation financière. Dans ces conditions, la GRH constitue un enjeu social et économique majeur. Sous-évalués ou mal gérés, les risques psychosociaux ont un impact …

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La mise à disposition de données de consommation et de confort comme levier de changement de pratiques énergétiques ?

Contexte et objectifs Le projet DULCE s’intéresse à la mise à disposition de données de consommation, aujourd’hui proposée par des acteurs publics et privés, et au changement des pratiques énergétiques domestiques. Il interroge les conditions d’adoption de ses données de consommation sous un angle pluridisciplinaire, à travers la psychologie, la sociologie et les Sciences de …

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Développement international des entreprises et digital : priorité à la formation

Après la chute du mur, le monde est passé dans les années 90 d’un monde bipolaire à un monde multipolaire. La globalisation a ouvert de nouveaux horizons et il devenait impératif de parler l’anglais afin de faire carrière au sein de groupes tournés vers le développement international. Aujourd’hui, 30 ans plus tard, pour réussir dans …

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Enjeux identitaires du télétravail : une innovation nécessaire de son nouvel espace de travail

La crise du COVID-19 aura été révélatrice de certaines tendances émergentes, à l’instar du travail à distance, pouvant devenir les nouvelles normes d’usage. Le travail à distance est un terme générique qui regroupe plusieurs pratiques sensiblement différentes. Nous pouvons ainsi dissocier le télétravail qui s’exerce uniquement au domicile de l’employé, du télépendulaire qui alterne travail …

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La Blockchain pour un État digital ?

Dans presque tous les pays du monde, les systèmes administratifs gouvernementaux sont basés sur un système bureaucratique centralisé et hiérarchique, hérité du XIXe siècle. Ce système reflète mal le monde numérique à grande vitesse dans lequel nous vivons. La plupart des organisations s’orientent vers une organisation plus plate et plus agile, plus adaptée au monde …