Fort d’une expérience sectorielle télécom dans le Groupe Orange de 24 ans, (dont 13 ans en filiale à l’étranger USA, Italie, Espagne) et 4 ans dans le département télécom de l’ONU, Jérôme Coullaré a contribué au développement du Groupe autant en France qu’à l’étranger, sur les trois marchés (résidentiels, entreprises, carriers), en postes opérationnels et managériaux, et sur la plupart des matières relevant de la filière de gestion.
Son expérience d’IRP lui a par ailleurs permis de comprendre les tenants de la transformation par le dialogue social, des instances de négociation Groupe jusqu’au plus près des salariés (RP, CSSCT, CSEE). La mise en place des plans de prévention santé-sûreté des personnes-sécurité dans les 24 filiales à l’étranger, les filialisations d’entité et la négociation des accords Groupe portant sur des métriques RH et RSE (GSEC, Plan de Mobilité), font partie de ses réalisations, en tant que porteur de mandat.
Depuis 2018, il a suivi, dans le cadre de la formation continue plusieurs cycles à Sciences Po et travaille sur plusieurs thématiques
– Les accords GPEC chez Orange favorisent-ils l’employabilité de ses salariés ? (2019). Félicitations du jury.
– Diagnostic externe du secteur THD d’Orange et diagnostic interne de la filière DRH (2020). A+.
– Quantification dans le dialogue social à Orange (2021). note en attente.
Il mène aujourd’hui une recherche-intervention au sein du Groupe Orange, avec l’Ecole Doctorale de Paris I Panthéon-Sorbonne, en sciences de gestion.
