{"id":6101,"date":"2024-12-19T12:44:22","date_gmt":"2024-12-19T11:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/observatoire-asap.org\/?p=6101"},"modified":"2024-12-19T12:44:22","modified_gmt":"2024-12-19T11:44:22","slug":"entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/","title":{"rendered":"Entretien aupr\u00e8s Alexia Hetzel\u00a0: \u00ab\u00a0Les profils TDAH sont une ressource inestimable\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

Entretien r\u00e9alis\u00e9 par Christian Makaya<\/a><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CM\u00a0: Bonjour Alexia, pouvez-vous vous pr\u00e9senter en quelques mots\u00a0?<\/strong><\/p>\n

\n

AH\u00a0: Je suis une fran\u00e7aise de 40 ans install\u00e9e au Luxembourg depuis 2009. Je suis coach et consultante sp\u00e9cialis\u00e9e dans les profils neurodivergents avec une sp\u00e9cialit\u00e9 sur le TDAH (Trouble D\u00e9ficit de l\u2019Attention avec ou sans Hyperactivit\u00e9). Et j’ai un parcours un petit peu atypique\u00a0: je suis fran\u00e7aise mais j’ai fait mes \u00e9tudes au Royaume-Uni en politique sociale puis en droit.Et puis comme je n’arrivais pas du tout \u00e0 me d\u00e9cider, j’ai finalement interrompu ces \u00e9tudes-l\u00e0, en 2008, \u00e0 l’\u00e9poque o\u00f9 le march\u00e9 de l’emploi en Angleterre \u00e9tait particuli\u00e8rement satur\u00e9 dans le domaine juridique.<\/p>\n

Je suis tomb\u00e9e par hasard dans le knowledge management<\/em> – la gestion des connaissances en entreprise – et je suis rest\u00e9e dans cet univers pendant 15 ans, dans des structures et des domaines diff\u00e9rents. Puis j\u2019ai entam\u00e9 un revirement de carri\u00e8re il y a environ 6 ans, pour finalement me mettre \u00e0 mon compte l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n

CM\u00a0: Quel est votre champ d\u2019intervention en tant que coach\u00a0? <\/strong><\/p>\n

\n

AH\u00a0: L\u2019essentiel de mon activit\u00e9 consiste en du coaching individuel pour des personnes qui viennent vers moi \u00e0 titre personnel, \u00e0 titre priv\u00e9 et parfois via leur employeur. J’ai des clients partout dans le monde et sur tous les fuseaux horaires. Je les aide \u00e0 se sentir mieux par rapport \u00e0 leur neurodiversit\u00e9, \u00e0 reformater leur vie de\u00a0tous les jours pour que cela soit un avantage, ou en tout cas quelque chose qu’ils arrivent \u00e0 dompter plut\u00f4t que de subir. Un accompagnement dure au moins 6 mois, parfois un an, parfois plus.\u00a0J’accompagne \u00e9norm\u00e9ment d’entrepreneurs, ce qui est int\u00e9ressant puisqu’on sait que les individus concern\u00e9s par le TDAH ont tendance \u00e0 aller vers l’entrepreneuriat, soit par d\u00e9faut, en raison d\u2019exp\u00e9riences professionnelles compliqu\u00e9es, soit par vocation et un besoin d\u2019exprimer leur pens\u00e9e novatrice.L\u2019autre facette de mon activit\u00e9 consiste \u00e0 accompagner les entreprises qui s’int\u00e9ressent \u00e0 cette th\u00e9matique et je leur propose des workshops de sensibilisation destin\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble du personnel, aux fonctions RH, ou encore aux dirigeants.<\/p>\n

Dans quelques jours par exemple, j\u2019anime un workshop pour une entreprise de broadcasting \u00e0 New York. J\u2019interviens notamment aupr\u00e8s de cabinets d’avocats ou de conseil, puisque contrairement \u00e0 ce qu’on pourrait penser, m\u00eame ces entreprises tr\u00e8s norm\u00e9es commencent \u00e0 s\u2019emparer de cette th\u00e9matique.<\/p>\n

\n

CM\u00a0: D’accord, et qu’est-ce qui vous a amen\u00e9 vers cette th\u00e9matique de la neurodiversit\u00e9\u00a0?<\/strong><\/p>\n

\n

AH\u00a0: Ma propre histoire. J’ai v\u00e9cu deux \u00e9pisodes tr\u00e8s compliqu\u00e9s de grosses frictions et tensions en d\u00e9but de carri\u00e8re qui m\u2019ont men\u00e9e au burnout. Ces \u00e9v\u00e8nements m’ont fait chercher de l’aide pour ma sant\u00e9 mentale. C’est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que l\u2019on m’a diagnostiqu\u00e9 d\u2019un TDAH, quand j’avais 27 ans.<\/p>\n

Je ne savais m\u00eame pas ce que c’\u00e9tait. Je ne pensais pas que c’\u00e9tait possible d’avoir fait des \u00e9tudes et d’avoir des dipl\u00f4mes et d’avoir en m\u00eame temps un handicap non-d\u00e9tect\u00e9, m\u00eame si depuis le temps j’ai pris du recul par rapport \u00e0 cette vision-l\u00e0. Je n\u2019ai rien fait de ce diagnostic pendant tr\u00e8s longtemps, jusqu’\u00e0 ce que je rencontre moi-m\u00eame un coach n\u00e9erlandais sp\u00e9cialiste du TDAH qui m’a propos\u00e9 une session d\u2019accompagnement. Et l\u00e0, cela a \u00e9t\u00e9 LA r\u00e9v\u00e9lation.Pour la premi\u00e8re fois de ma vie, je me suis sentie une vraie vocation et je me rappelle \u00eatre sortie de ce coaching et m\u2019\u00eatre dit\u00a0: \u00ab Un jour, je veux faire la m\u00eame chose\u00a0\u00bb. Le lendemain, on est en 2018, j’ai entrepris de me former au coaching, puis au coaching sp\u00e9cialis\u00e9 sur le TDAH et, en 2020, j’ai lanc\u00e9 mon activit\u00e9.<\/p>\n

CM\u00a0: Comment d\u00e9crire le TDAH\u00a0? <\/strong><\/p>\n

\n

AH\u00a0: C’est toujours une question que je trouve un petit peu inconfortable, car les contours de la d\u00e9finition du TDAH n’arr\u00eatent pas d’\u00e9voluer et font l\u2019objet de nombreux d\u00e9bats. Pourtant les gens ont encore en t\u00eate une image st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e d’une personne agit\u00e9e qui n’arrive pas \u00e0 se concentrer, qui est impulsive, qui a des humeurs changeantes, ou qui bouge tout le temps.<\/p>\n

Je sais que quand je parle de mon TDAH, j\u2019entends souvent\u00a0: \u00ab\u00a0Ah, tu l\u2019as\u00a0? Mais \u00e7a ne se voit pas\u2026\u00a0\u00bb. Ce \u00e0 quoi je r\u00e9ponds parfois\u00a0: \u00ab\u00a0Oui, mais \u00e0 quoi est-ce que tu t’attends\u00a0? Je ne vais pas bondir dans tous les sens tout le temps.\u00a0\u00bbLes individus concern\u00e9s par le TDAH sont des personnes qui s’ennuient vite, qui ont besoin d’\u00eatre stimul\u00e9es constamment. Le terme de \u00ab\u00a0stimulation\u00a0\u00bb a son importance. On est stimul\u00e9s par l’urgence, la nouveaut\u00e9, les choses qui nous int\u00e9ressent, le challenge. On a d’autres mani\u00e8res de se mettre en route. On a une difficult\u00e9 \u00e0 bien s\u00e9quencer les choses dans nos t\u00eates. Et dans un monde qui est compl\u00e8tement construit autour de la planification, autour des unit\u00e9s de temps et de la productivit\u00e9, on est des personnes non lin\u00e9aires et donc hors de la norme.<\/p>\n

\n

CM\u00a0: Vous abordiez tout \u00e0 l\u2019heure la question du handicap. Est-ce que ce \u00ab\u00a0handicap\u00a0\u00bb viendrait de la non-lin\u00e9arit\u00e9\u00a0?<\/strong><\/p>\n

\n

AH\u00a0: Je pense que oui. A vrai dire je n\u2019aime pas utiliser le terme de handicap. Mes clients sont souvent des personnes qui ont extr\u00eamement bien r\u00e9ussi leur vie personnelle et professionnelle. Il y a handicap quand il y a un clash avec l’environnement. Une personne qui est myope et \u00e0 qui on ne donne pas de lunettes va forc\u00e9ment buter dans des objets. Mais quand on lui donne des lunettes, tout se passe bien.<\/p>\n

Cependant, il me semble qu\u2019on est tout doucement en train de se d\u00e9faire un petit peu d\u2019un mod\u00e8le soci\u00e9tal d\u2019inspiration fordiste selon lequel on est cens\u00e9 produire des vies et des performances standardis\u00e9es, travailler dans un cadre norm\u00e9, avoir une cadence constante, \u2026 se comporter au final comme des machines. Le \u00ab\u00a0handicap\u00a0\u00bb de l\u2019individu concern\u00e9 par le TDAH viendrait du fait qu\u2019il a des besoins sp\u00e9cifiques pour se mettre en route, et sa performance sera souvent \u00e9pisodique ou sous forme de \u2018sprints\u2019 suivis de p\u00e9riodes moins productives. C’est tr\u00e8s difficile en fait pour une personne TDAH d’avoir une journ\u00e9e qui ressemble \u00e0 une autre.On a des cerveaux qui sont extr\u00eamement \u00e9motionnels. Et on a aussi parfois du mal \u00e0 bien prendre soin de nous. Pour arriver \u00e0 des conditions physiologiques, \u00e9motionnelles, psychologiques, logistiques de concentration, pour \u00eatre dans une position o\u00f9 on peut travailler et faire les choses qu’on a \u00e0 faire, il y a toute une constellation de conditions qui doit \u00eatre en place. Et m\u00eame quand elle est en place, on n’est pas toujours dans le m\u00eame niveau de connexion \u00e0 nos id\u00e9es ou notre performance optimale. Les TDAH doivent travailler sur ces conditions avant de se mettre au travail.<\/p>\n

CM\u00a0: Est-ce que ce n\u2019est pas au final \u00e0 l’entreprise aussi de s’adapter et de travailler et de sortir de cette logique fordiste dont vous parliez\u00a0?<\/strong><\/p>\n

\n

AH\u00a0: Oui, l’entreprise devrait montrer une certaine flexibilit\u00e9 dans le sens o\u00f9 de toute fa\u00e7on, avec l’av\u00e8nement de l’intelligence artificielle, les possibilit\u00e9s d’automatisation de tout ce qui concerne les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives sont infinies. Les acteurs \u00e9conomiques vont devoir se diff\u00e9rencier par d\u2019autres biais\u00a0: la cr\u00e9ativit\u00e9, l’innovation, la multidisciplinarit\u00e9 et la pens\u00e9e en arborescence.<\/p>\n

\n

Je pense notamment aux cabinets d’avocats qui facturent encore majoritairement \u00e0 l’heure, mais qui notamment au Royaume-Uni, sont en train de se d\u00e9tacher progressivement de ces mod\u00e8les en faveur de solutions alternatives de facturation (au forfait, tarification bas\u00e9e sur la valeur per\u00e7ue, abonnement, \u2026). L\u2019enjeu est de se diff\u00e9rencier en d\u00e9ployant une intelligence centr\u00e9e sur les besoins du client, cr\u00e9er des collaborations plus transparentes, des approches plus pluridisciplinaires, pour finalement facturer au plus pr\u00e8s de la v\u00e9ritable valeur ajout\u00e9e. Donc oui, d’un c\u00f4t\u00e9, je pense que l’entreprise doit s’adapter, mais je pense qu\u2019elle le fera par la force des choses, et non pas forc\u00e9ment pour des raisons d’\u00e9quit\u00e9 sociale ou pour \u00eatre plus inclusive.Ceci \u00e9tant dit, je ne soutiens par certains discours simplistes consistant \u00e0 dire \u00ab\u00a0j\u2019ai un TDAH, on doit s\u2019adapter \u00e0 moi\u00a0\u00bb. En tant que coach, j’encourage et j’invite vraiment mes clients \u00e0 bien choisir leurs batailles, et \u00e0 entamer des discussions honn\u00eates avec leurs coll\u00e8gues ou sup\u00e9rieurs. Concr\u00e8tement, cela peut \u00eatre de se dire\u00a0: \u00ab Je travaille dans l’audit, je suis excellent dans mon job, mes clients me font confiance, j\u2019ai toujours des solutions originale \u00e0 proposer, mais je ne parviens pas \u00e0 faire mes timesheets<\/em> de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re, alors que cela reste un des crit\u00e8res sur lesquels je suis \u00e9valu\u00e9. Avec beaucoup de dialogues et beaucoup d’ouverture envers mon management, j\u2019arrive \u00e0 un point o\u00f9 on peut s\u2019entendre sur une gestion alternative du remplissage de mes timesheets, <\/em>ou tout du moins en pond\u00e9rer l\u2019importance\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p>\n

J\u2019invite aussi mes clients et les personnes concern\u00e9es par le TDAH en entreprise \u00e0 se \u00ab\u00a0faire des muscles\u00a0\u00bb en sortant de leurs zones de confort. Je l’ai moi-m\u00eame fait dans ma propre histoire\u00a0: j\u2019ai rejoint des environnements tr\u00e8s politiques, tr\u00e8s hi\u00e9rarchiques et tr\u00e8s norm\u00e9s, pour me faire les muscles du compromis, de la diplomatie, et\u00a0justement essayer d’arrondir certains de mes angles.\u00a0En effet, avec mon TDAH, je parlais sans filtre, j’interrompais les gens, je pouvais para\u00eetre parfois malpolie et compl\u00e8tement en dehors des codes de l\u2019entreprise. Cela a donc \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique pour moi d\u2019am\u00e9liorer autant que possible ce que je pouvais am\u00e9liorer.<\/p>\n

Pour moi, la personne TDAH doit prendre sa part de responsabilit\u00e9 et am\u00e9liorer ce qui peut l\u2019\u00eatre autant que possible. L\u2019id\u00e9e n\u2019est pas de changer qui on est au travail, mais de trouver la version de nous qui s\u2019\u00e9panouit tout en restant tourn\u00e9e vers la collaboration et en phase avec les exigences raisonnables de l\u2019entreprise. Et je pense que c’est un effort qui doit venir des deux c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CM\u00a0: Quid de l’am\u00e9nagement de l’espace de travail\u00a0? <\/strong><\/p>\n

\n

AH\u00a0: C’est une grande question qui nous ram\u00e8ne aussi \u00e0 la question de l’\u00e9cole.\u00a0Je n\u2019ai personnellement jamais compris pourquoi on est partis du principe que les \u00e9l\u00e8ves devaient apprendre assis. Je me souviens de professeurs qui nous ordonnaient d\u2019\u00e9crire notre vocabulaire sur la feuille gauche du cahier. Chaque couleur de stylo avait un usage prescrit. S\u2019il semblerait qu\u2019une majorit\u00e9 arrive \u00e0 s\u2019accommoder \u00e0 cet environnement, que fait-on de ceux pour qui cette norme ne fonctionne pas\u00a0? C\u2019est le m\u00eame cas dans les environnements de travail, notamment du secteur tertiaire. On peut imaginer des bureaux amovibles ou donner le choix aux employ\u00e9s de pouvoir travailler de plusieurs endroits diff\u00e9rents (\u00e0 la caf\u00e9t\u00e9ria, des corners am\u00e9nag\u00e9s, \u2026). Certains employeurs sont m\u00eame devenus flexibles sur les horaires, permettant ainsi aux employ\u00e9s de choisir leurs plages de travail et de concentration. Le t\u00e9l\u00e9travail est \u00e9galement une avanc\u00e9e dans ce sens. Il me semble important aussi de s\u2019entendre sur des marqueurs de concentration dans les espaces de bureau\u00a0: par exemple, communiquer aux autres que quand je mets mes \u00e9couteurs, je ne souhaite pas \u00eatre interrompue.<\/p>\n

\n

CM\u00a0: Vous intervenez en entreprise. En quoi est-ce important selon vous de sensibiliser et former les collaborateurs non-concern\u00e9s par le TDAH\u00a0?<\/strong><\/p>\n

\n

AH\u00a0: Ce que je trouve particuli\u00e8rement int\u00e9ressant, c’est de sensibiliser les coll\u00e8gues \u00e0 des aspects trop peu connus des profils neurodivergents. Par exemple, la perception du temps des individus concern\u00e9s par le TDAH est compl\u00e8tement diff\u00e9rente. Les TDAH ont souvent une c\u00e9cit\u00e9 du temps. S\u2019ils n\u2019arrivent pas \u00e0 estimer combien de temps une t\u00e2che va leur prendre, cela ne veut pas dire qu’ils vont \u00eatre compl\u00e8tement d\u00e9pass\u00e9s par cette t\u00e2che, mais cela veut peut-\u00eatre dire qu\u2019ils auront besoin d\u2019aide (coll\u00e8gue, application de task<\/em> ou de project management<\/em>, etc.) \u00e0 baliser peut \u00eatre un petit peu plus les choses pour se rep\u00e9rer dans le temps.<\/p>\n

L\u2019autre \u00e9l\u00e9ment qui me semble tr\u00e8s important en entreprise, c’est de ne pas syst\u00e9matiquement prendre les choses personnellement face \u00e0 certains comportements. Par exemple, vis-\u00e0-vis d\u2019une personne qui interrompt beaucoup les autres en r\u00e9union\u00a0: les TDAH ayant une m\u00e9moire court-terme pas toujours fiable, ils ont parfois tellement peur d\u2019oublier leurs id\u00e9es ou leurs questions qu\u2019ils ressentent une impulsion forte \u00e0 les formuler sur le champ. Pareil pour une personne impatiente ou qui bouge beaucoup en r\u00e9union. Les interpr\u00e9tations h\u00e2tives seront souvent que cette personne manque de bonnes mani\u00e8res ou se croit tout bonnement au-dessus des codes de l’entreprise. L\u2019enjeu est d’encourager les personnes qui sont plut\u00f4t \u2018neurotypiques\u2019 \u00e0 ne pas forc\u00e9ment aller vers l’interpr\u00e9tation la plus n\u00e9gative d’un comportement qui est diff\u00e9rent.<\/p>\n

\n

CM\u00a0: <\/strong>Vous parliez d\u2019\u00e9ducation tout \u00e0 l’heure. De par votre exp\u00e9rience et l’exp\u00e9rience des personnes que vous accompagnez, quelles sont, selon vous, les principaux d\u00e9fis que les institutions \u00e9ducatives doivent relever aujourd’hui pour mieux prendre en compte le TDAH\u00a0?<\/strong><\/p>\n

AH\u00a0: A mon sens, il faudrait tout d\u00e9faire et tout refaire.\u00a0Si on tient compte du fait que certains profils neurodivergents ont certaines difficult\u00e9s \u00e0 faire des transitions, que ce soit d’un cours \u00e0 l’autre, d\u2019avoir \u00e0 se d\u00e9placer d’une pi\u00e8ce \u00e0 l’autre ou alors de passer d\u2019un cours de maths \u00e0 un cours d\u2019anglais, on se rend compte que l\u2019\u00e9cole telle qu\u2019elle est organis\u00e9e suppose que tout le monde a plus ou moins la m\u00eame flexibilit\u00e9 cognitive, et ne met donc pas tout le monde sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

Les \u00e9tablissements \u00e9ducatifs doivent trouver la bonne mani\u00e8re de g\u00e9rer ce d\u00e9fi. Je pense que former les enseignants au TDAH et autres profils neurodivergents, serait tr\u00e8s certainement une premi\u00e8re \u00e9tape. Cependant le plus grand d\u00e9fi selon moi est d\u2019identifier comment l’\u00e9cole peut apprendre aux \u00e9l\u00e8ves \u00e0 apprendre. Peut-\u00eatre que le syst\u00e8me a \u00e9volu\u00e9 depuis ma scolarit\u00e9, mais j’ai vraiment un souvenir qu’on a simplement essay\u00e9 de me faire ing\u00e9rer une quantit\u00e9 d’informations que je devais retenir. On ne m\u2019a pas appris \u00e0 m\u2019organiser, \u00e0 prioriser, ou \u00e0 connaitre mes modalit\u00e9s d\u2019apprentissage. Pour moi, normaliser l’apprentissage de la gestion du temps, l’apprentissage de la \u00ab\u00a0vraie vie\u00a0\u00bb, et apprendre \u00e0 apprendre, sont fondamentaux.<\/p>\n

\n

CM\u00a0: Nous vivons une p\u00e9riode de d\u00e9fis environnementaux, sociaux, politiques. Quels peuvent \u00eatre les apports des TDAH pour relever ces diff\u00e9rents d\u00e9fis\u00a0?<\/strong><\/p>\n

AH\u00a0: Il y a un nombre assez cons\u00e9quent de recherches qui d\u00e9montrent que les profils TDAH sont particuli\u00e8rement innovateurs et cr\u00e9atifs. On est aujourd\u2019hui face \u00e0 des nouvelles situations et pour des nouvelles situations, il faut des nouvelles solutions, des nouveaux mod\u00e8les de business et institutionnels. Effectivement, lorsqu\u2019elles s\u2019att\u00e8lent \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, les personnes TDAH ont une forte tendance \u00e0 partir d’une feuille blanche et \u00e0 ne pas se laisser influencer par les mod\u00e8les ou paradigmes existants. On parle alors d’\u00a0\u00ab\u00a0expansion conceptuelle\u00a0\u00bb, cette capacit\u00e9 \u00e0 ne pas avoir une pens\u00e9e format\u00e9e.<\/p>\n

Ensuite, il y a aussi des \u00e9tudes qui montrent les avantages de l\u2019hypervigilance du cerveau TDAH. Le DA dans TDAH veut dire d\u00e9ficit de l’attention, mais c’est un profil qui porte tr\u00e8s mal son nom puisque en r\u00e9alit\u00e9, nous n’avons pas un d\u00e9ficit d’attention\u00a0: nous avons plut\u00f4t une difficult\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer ou canaliser notre attention. Cette hypervigilance fait qu\u2019on peut \u00eatre particuli\u00e8rement dou\u00e9s dans l’identification de connexions que les autres ne voient pas.<\/p>\n

Pour aborder l\u2019innovation sociale ou relever les d\u00e9fis environnementaux ou encore ceux li\u00e9s \u00e0 l\u2019hyperglobalisatoin, une vision syst\u00e9mique est essentielle, avec la capacit\u00e9 d\u2019envisager toutes les ramifications \u2014 soci\u00e9tales, \u00e9conomiques, voire philosophiques. Ce type de r\u00e9flexion, \u00e0 la fois pluridisciplinaire et transversale, est une cl\u00e9 pour naviguer dans des probl\u00e9matiques complexes et in\u00e9dites. Or, les personnes TDAH ont naturellement un profil qui les pr\u00e9dispose \u00e0 ce type de pens\u00e9e, ce qui en fait une ressource pr\u00e9cieuse pour r\u00e9soudre des d\u00e9fis \u00e9mergents. Je suis absolument convaincue de la valeur inestimable de ces profils, actuellement et dans le futur.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CM\u00a0: LE TDAH est associ\u00e9 \u00e0 un vocabulaire pouvant \u00eatre d\u00e9valorisant comme les termes de \u00ab\u00a0trouble\u00a0\u00bb, de \u00ab\u00a0d\u00e9ficit\u00a0\u00bb, voire de \u00ab\u00a0diagnostic\u00a0\u00bb, qui peuvent renvoyer \u00e0 une maladie. Doit-on r\u00e9enchanter ce vocabulaire\u00a0?<\/strong><\/p>\n

AH\u00a0: Je pense que cette vision strictement pathologisante est tout doucement en train de se dissiper. Je lisais r\u00e9cemment un article de The Economist<\/em> qui posait clairement la question\u00a0: le TDAH est-il vraiment un trouble\u00a0? Que ce soit parmi les chercheurs, les professionnels de sant\u00e9, ou m\u00eame l\u2019opinion publique, la notion de trouble, de maladie, ou de handicap, est de plus en plus nuanc\u00e9e. Et ceci est tr\u00e8s int\u00e9ressant parce qu\u2019on en vient petit \u00e0 petit \u00e0 se dire qu\u2019il s\u2019agit tout simplement de gens qui pensent diff\u00e9remment, mais pas forc\u00e9ment des personnes \u00e0 qui il manque quelque chose.<\/p>\n

La pathologisation des personnes atypiques est un r\u00e9flexe atavique qui reste quand m\u00eame bien vivant. Mon espoir est qu\u2019un jour, on n\u2019ait m\u00eame plus besoin de parler de de neurodiversit\u00e9 ou de TDAH. Chaque personne, chaque profil est compl\u00e8tement unique et il faut valoriser les forces de chacun. C’est \u00e7a, la collaboration. Quand j\u2019interviens en entreprise, je suis oblig\u00e9e d’utiliser ces labels et ces termes parce qu’il faut bien communiquer autour de concepts \u00e9tablis.<\/p>\n

\n

CM\u00a0: Le TDAH, en tant que trouble, est associ\u00e9 \u00e0 la question de la sant\u00e9, notamment de la sant\u00e9 publique. Est-ce que de votre c\u00f4t\u00e9, vous auriez des recommandations \u00e0 faire sur ces questions\u00a0?<\/strong><\/p>\n

AH\u00a0: Je me suis int\u00e9ress\u00e9e r\u00e9cemment aux personnes TDAH qui ont bien r\u00e9ussi leur vie et j’ai \u00e9crit une recherche sur les personnes diagnostiqu\u00e9es et qui s\u2019estiment accomplies. Ils ont tous commenc\u00e9 par la voie du diagnostic m\u00e9dical.Apr\u00e8s des ann\u00e9es de rat\u00e9s, de tests et d’it\u00e9rations avec des th\u00e9rapies m\u00e9dicales (param\u00e9dicales et m\u00e9dicamenteuses), c’est finalement dans l’acceptation de leur diff\u00e9rence qu’ils sont arriv\u00e9s \u00e0 un \u00e9panouissement professionnel et personnel.Ce que je propose sur base de cette recherche, c’est d’inverser un petit peu le paradigme. Au lieu de psychiatriser la personne diagnostiqu\u00e9e, de lui prescrire des m\u00e9dicaments ou de l\u2019orienter vers le statut de travailleur handicap\u00e9 dans une logique pathologisante, on pourrait imaginer un accompagnement personnalis\u00e9 avant toute chose, pour permettre \u00e0 la personne de prendre conscience de son fonctionnement unique, de dompter ce fonctionnement, et surtout de prendre conscience ses forces. Ensuite, et cela est un probl\u00e8me tr\u00e8s sp\u00e9cifique\u00a0: j’ai vu dans certains pays des mutuelles sant\u00e9 refuser des profils TDAH, et par cons\u00e9quent cons\u00e9quent impacter des familles enti\u00e8res, en termes de couverture sociale. Je trouve que c\u2019est une tendance inqui\u00e9tante. Certes, on sait que les personnes TDAH sont statistiquement en moins bonne sant\u00e9, ont une moins bonne hygi\u00e8ne de vie que la population g\u00e9n\u00e9rale, et ont m\u00eame une esp\u00e9rance de vie moins longue. Les pouvoirs publics doivent s\u2019int\u00e9resser davantage \u00e0 cette question, \u00e0 travers le prisme de la pr\u00e9vention et de la protection sociale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entretien r\u00e9alis\u00e9 par Christian Makaya \u00a0 \u00a0 CM\u00a0: Bonjour Alexia, pouvez-vous vous pr\u00e9senter en quelques mots\u00a0? AH\u00a0: Je suis une fran\u00e7aise de 40 ans install\u00e9e au Luxembourg depuis 2009. Je suis coach et consultante sp\u00e9cialis\u00e9e dans les profils neurodivergents avec une sp\u00e9cialit\u00e9 sur le TDAH (Trouble D\u00e9ficit de l\u2019Attention avec ou sans Hyperactivit\u00e9). Et j’ai … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6102,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6101","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"yoast_head":"\nEntretien aupr\u00e8s Alexia Hetzel\u00a0: \u00ab\u00a0Les profils TDAH sont une ressource inestimable\u00a0\u00bb -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entretien aupr\u00e8s Alexia Hetzel\u00a0: \u00ab\u00a0Les profils TDAH sont une ressource inestimable\u00a0\u00bb -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entretien r\u00e9alis\u00e9 par Christian Makaya \u00a0 \u00a0 CM\u00a0: Bonjour Alexia, pouvez-vous vous pr\u00e9senter en quelques mots\u00a0? AH\u00a0: Je suis une fran\u00e7aise de 40 ans install\u00e9e au Luxembourg depuis 2009. Je suis coach et consultante sp\u00e9cialis\u00e9e dans les profils neurodivergents avec une sp\u00e9cialit\u00e9 sur le TDAH (Trouble D\u00e9ficit de l\u2019Attention avec ou sans Hyperactivit\u00e9). Et j’ai …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/facebook.com\/fabrice.hamelin.1\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-19T11:44:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Alexia-Hetzel-scaled-e1734608884878.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1706\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin1337\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin1337\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin1337\",\"@id\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/#\/schema\/person\/fa918dad212f26e33e6b911a2553fafa\"},\"headline\":\"Entretien aupr\u00e8s Alexia Hetzel\u00a0: \u00ab\u00a0Les profils TDAH sont une ressource inestimable\u00a0\u00bb\",\"datePublished\":\"2024-12-19T11:44:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/\"},\"wordCount\":3339,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Alexia-Hetzel-scaled-e1734608884878.jpg\",\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/\",\"url\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/\",\"name\":\"Entretien aupr\u00e8s Alexia Hetzel\u00a0: \u00ab\u00a0Les profils TDAH sont une ressource inestimable\u00a0\u00bb -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Alexia-Hetzel-scaled-e1734608884878.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-19T11:44:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Alexia-Hetzel-scaled-e1734608884878.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Alexia-Hetzel-scaled-e1734608884878.jpg\",\"width\":1706,\"height\":1625},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Entretien aupr\u00e8s Alexia Hetzel\u00a0: \u00ab\u00a0Les profils TDAH sont une ressource inestimable\u00a0\u00bb\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/#website\",\"url\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/\",\"name\":\"Action Soci\u00e9tale et Action Publique\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/#organization\",\"name\":\"Laboratoire ASAP\",\"url\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cropped-cropped-ASAP_Plan-de-travail-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cropped-cropped-ASAP_Plan-de-travail-1.png\",\"width\":1345,\"height\":426,\"caption\":\"Laboratoire ASAP\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/facebook.com\/fabrice.hamelin.1\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/#\/schema\/person\/fa918dad212f26e33e6b911a2553fafa\",\"name\":\"admin1337\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"http:\/\/observatoire-asap.org\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a82292198583820f63704df9cf531b1ab53b8418711096a9618d7584cfd7764?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a82292198583820f63704df9cf531b1ab53b8418711096a9618d7584cfd7764?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin1337\"},\"url\":\"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/author\/admin1337\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entretien aupr\u00e8s Alexia Hetzel\u00a0: \u00ab\u00a0Les profils TDAH sont une ressource inestimable\u00a0\u00bb -","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Entretien aupr\u00e8s Alexia Hetzel\u00a0: \u00ab\u00a0Les profils TDAH sont une ressource inestimable\u00a0\u00bb -","og_description":"Entretien r\u00e9alis\u00e9 par Christian Makaya \u00a0 \u00a0 CM\u00a0: Bonjour Alexia, pouvez-vous vous pr\u00e9senter en quelques mots\u00a0? AH\u00a0: Je suis une fran\u00e7aise de 40 ans install\u00e9e au Luxembourg depuis 2009. Je suis coach et consultante sp\u00e9cialis\u00e9e dans les profils neurodivergents avec une sp\u00e9cialit\u00e9 sur le TDAH (Trouble D\u00e9ficit de l\u2019Attention avec ou sans Hyperactivit\u00e9). Et j’ai …","og_url":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/","article_publisher":"https:\/\/facebook.com\/fabrice.hamelin.1","article_published_time":"2024-12-19T11:44:22+00:00","og_image":[{"width":1706,"height":1625,"url":"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Alexia-Hetzel-scaled-e1734608884878.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin1337","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"admin1337","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"16 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/"},"author":{"name":"admin1337","@id":"http:\/\/observatoire-asap.org\/#\/schema\/person\/fa918dad212f26e33e6b911a2553fafa"},"headline":"Entretien aupr\u00e8s Alexia Hetzel\u00a0: \u00ab\u00a0Les profils TDAH sont une ressource inestimable\u00a0\u00bb","datePublished":"2024-12-19T11:44:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/"},"wordCount":3339,"publisher":{"@id":"http:\/\/observatoire-asap.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Alexia-Hetzel-scaled-e1734608884878.jpg","inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/","url":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/","name":"Entretien aupr\u00e8s Alexia Hetzel\u00a0: \u00ab\u00a0Les profils TDAH sont une ressource inestimable\u00a0\u00bb -","isPartOf":{"@id":"http:\/\/observatoire-asap.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Alexia-Hetzel-scaled-e1734608884878.jpg","datePublished":"2024-12-19T11:44:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#primaryimage","url":"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Alexia-Hetzel-scaled-e1734608884878.jpg","contentUrl":"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Alexia-Hetzel-scaled-e1734608884878.jpg","width":1706,"height":1625},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2024\/12\/19\/entretien-aupres-alexia-hetzel-les-profils-tdah-sont-une-ressource-inestimable\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"http:\/\/observatoire-asap.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Entretien aupr\u00e8s Alexia Hetzel\u00a0: \u00ab\u00a0Les profils TDAH sont une ressource inestimable\u00a0\u00bb"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/observatoire-asap.org\/#website","url":"http:\/\/observatoire-asap.org\/","name":"Action Soci\u00e9tale et Action Publique","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/observatoire-asap.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/observatoire-asap.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/observatoire-asap.org\/#organization","name":"Laboratoire ASAP","url":"http:\/\/observatoire-asap.org\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"http:\/\/observatoire-asap.org\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cropped-cropped-ASAP_Plan-de-travail-1.png","contentUrl":"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cropped-cropped-ASAP_Plan-de-travail-1.png","width":1345,"height":426,"caption":"Laboratoire ASAP"},"image":{"@id":"http:\/\/observatoire-asap.org\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/facebook.com\/fabrice.hamelin.1"]},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/observatoire-asap.org\/#\/schema\/person\/fa918dad212f26e33e6b911a2553fafa","name":"admin1337","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"http:\/\/observatoire-asap.org\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a82292198583820f63704df9cf531b1ab53b8418711096a9618d7584cfd7764?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a82292198583820f63704df9cf531b1ab53b8418711096a9618d7584cfd7764?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin1337"},"url":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/author\/admin1337\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/observatoire-asap.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Alexia-Hetzel-scaled-e1734608884878.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6101"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6103,"href":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6101\/revisions\/6103"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}