{"id":4430,"date":"2022-04-05T14:53:18","date_gmt":"2022-04-05T12:53:18","guid":{"rendered":"http:\/\/observatoire-asap.org\/?p=4430"},"modified":"2022-04-26T16:47:06","modified_gmt":"2022-04-26T14:47:06","slug":"la-formation-professionnelle-un-outil-de-modernisation-sociale-interview-de-monsieur-thierry-legrand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2022\/04\/05\/la-formation-professionnelle-un-outil-de-modernisation-sociale-interview-de-monsieur-thierry-legrand\/","title":{"rendered":"La formation professionnelle\u00a0: un outil de modernisation sociale\u00a0? Interview de Monsieur Thierry Legrand"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Thierry Legrand<\/strong> est Dipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019EM Lyon Business School et de Sciences Po, il a exerc\u00e9 des fonctions de gestion des ressources humaines dans plusieurs entreprises multinationales. Actuellement DRH dans l&rsquo;industrie du c\u00e2ble, il est, par ailleurs, conseiller prud\u2019homme et auteur du livre Formation professionnelle : comment en sommes-nous arriv\u00e9s l\u00e0 ? (Edilivre, 2019)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/thierry-legrand-19855047\/\">https:\/\/www.linkedin.com\/in\/thierry-legrand-19855047\/<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Votre vision du m\u00e9tier de DRH aujourd\u2019hui ? Quels sont les d\u00e9fis prioritaires&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u2019agissant des entreprises occidentales, et m\u00eame de l\u2019\u00e9conomie occidentale dans sa globalit\u00e9, je suis marqu\u00e9 par la brutalit\u00e9 des changements de conjoncture. La succession des tensions de march\u00e9 et, bien entendu, des crises (sanitaire, \u00e9conomique ou politique) r\u00e9centes engendre une r\u00e9elle instabilit\u00e9 dans le cahier des charges du DRH. Il doit passer, dans un d\u00e9lai tr\u00e8s court, d\u2019une phase de gel des embauches ou de r\u00e9duction des effectifs, \u00e0 une croissance forte, avec des objectifs de recrutements tr\u00e8s ambitieux. Le rythme de croisi\u00e8re n\u2019existe plus. C\u2019est l\u2019enjeu majeur du moment. Ainsi, la gestion des effectifs s\u2019av\u00e8re plus d\u00e9licate \u00e0 assumer sur le long terme, le dialogue social se durcit en cons\u00e9quence puisque les partenaires sociaux remarquent cette instabilit\u00e9. Enfin, dans certaines phases de r\u00e9ductions d\u2019effectifs rapides, la logique \u00e9conomique domine clairement au d\u00e9triment d\u2019une vision RH de long terme.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pourquoi avoir choisi d\u2019\u00e9crire sur la formation professionnelle ? <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La premi\u00e8re raison est que la formation professionnelle fait partie int\u00e9grante de mes app\u00e9tences et de mon expertise. J\u2019ai eu l\u2019occasion de mettre en place des plans de formations puis, aujourd\u2019hui, des plans de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou des actions individuelles, dans des secteurs d\u2019activit\u00e9 et des contextes divers, dans des entreprises fran\u00e7aises ou internationales depuis plus de 20 ann\u00e9es. Je suis donc un praticien de la formation professionnelle. La seconde raison est plus citoyenne&nbsp;: comment palier l\u2019\u00e9cart entre le nombre de demandeurs d\u2019emploi et les difficult\u00e9s de recrutement auxquelles sont confront\u00e9es les entreprises&nbsp;? J\u2019ai souhait\u00e9 approfondir mes recherches et tenter de r\u00e9pondre \u00e0 cette question gr\u00e2ce \u00e0 ce levier repr\u00e9sent\u00e9 par la formation professionnelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Vous percevez donc la formation comme un outil de modernisation sociale ?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Absolument. C\u2019est une solution dont l\u2019importance ne doit pas \u00eatre sous-estim\u00e9e, notamment pour les ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e. La formation permettra de rendre employables des populations en difficult\u00e9, totalement d\u00e9croch\u00e9es du monde du travail. C\u2019est une bonne \u0153uvre sur le plan social. La loi \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000037367660\/\">avenir professionnel<\/a>&nbsp;\u00bb de Muriel P\u00e9nicaud (5 septembre 2018) va dans le bon sens. Les pouvoirs publics semblent avoir pris conscience de la situation. D\u2019autres exemples de dispositifs ant\u00e9rieurs viennent cr\u00e9diter cette id\u00e9e. L\u2019objectif est ici d\u2019atteindre une mobilisation collective des parties prenantes afin de rendre ces politiques plus efficaces.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le concept de la \u00ab formation tout au long de la vie \u00bb est-il aujourd\u2019hui compris par le public ? Dans quelles mesures est-il appliqu\u00e9 par la majorit\u00e9 des actifs ?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u00e8s 2003, Fran\u00e7ois Fillon propose le concept d\u2019une formation \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/12\/projets\/pl1233.asp\">tout au long de la vie<\/a>&nbsp;\u00bb. Autrement dit, les actifs devront se former jusqu\u2019\u00e0 la retraite. Les situations sont tr\u00e8s in\u00e9gales en fonction des populations. Aujourd\u2019hui, dans le secteur priv\u00e9, un salari\u00e9 sur deux connait une fin de carri\u00e8re compliqu\u00e9e au moment de son d\u00e9part en retraite. Cette probl\u00e9matique s\u2019accentue encore davantage avec les m\u00e9tiers \u00e0 forte p\u00e9nibilit\u00e9 notamment dans le monde industriel, avec le travail en 3*8 par exemple. Apr\u00e8s 50 ans, le travail de nuit devient plus difficile. Si nous voulons r\u00e9duire le nombre de licenciements pour inaptitude sur ces publics, la formation doit permettre d\u2019actualiser les comp\u00e9tences ou de pr\u00e9parer une reconversion. C\u2019est un concept essentiel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019individualisation r\u00e9elle du parcours de formation correspond-t-elle \u00e0 un pilier fort de la formation professionnelle pour les prochaines ann\u00e9es ?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oui, sans nul doute. Le l\u00e9gislateur a cherch\u00e9, depuis plusieurs ann\u00e9es, \u00e0 inverser la tendance. Ce n\u2019est plus l\u2019entreprise le principal d\u00e9cisionnaire dans la mise en place d\u2019actions de formation. Le salari\u00e9 doit se montrer proactif et penser \u00e0 sa propre carri\u00e8re, \u00e0 son employabilit\u00e9 \u00e0 court, moyen et long termes. N\u00e9anmoins, chaque salari\u00e9 n\u2019est pas \u00e0 \u00e9galit\u00e9 sur ce th\u00e8me, en fonction de son statut, son niveau de qualification ou de connaissances. Certains vivent mal cette responsabilisation. A l\u2019image du lancement du CPF, certains se sentent d\u00e9laiss\u00e9s, avec un sentiment de \u00ab&nbsp;d\u00e9brouillez-vous&nbsp;\u00bb. Aussi, des campagnes de communication adapt\u00e9es, une mobilisation coordonn\u00e9e des acteurs de la formation et un accompagnement personnalis\u00e9 pour certaines populations seront n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Entretien men\u00e9 par <a href=\"http:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2020\/11\/30\/stefen-simon\/\">Stefen Simon<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Thierry Legrand est Dipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019EM Lyon Business School et de Sciences Po, il a exerc\u00e9 des fonctions de gestion des ressources humaines dans plusieurs entreprises multinationales. Actuellement DRH dans l&rsquo;industrie du c\u00e2ble, il est, par ailleurs, conseiller prud\u2019homme et auteur du livre Formation professionnelle : comment en sommes-nous arriv\u00e9s l\u00e0 ? 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