{"id":1214,"date":"2020-11-30T22:14:31","date_gmt":"2020-11-30T21:14:31","guid":{"rendered":"http:\/\/observatoire-asap.org\/?p=1214"},"modified":"2021-03-08T21:28:15","modified_gmt":"2021-03-08T20:28:15","slug":"enjeux-identitaires-du-teletravail-une-innovation-necessaire-de-son-nouvel-espace-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2020\/11\/30\/enjeux-identitaires-du-teletravail-une-innovation-necessaire-de-son-nouvel-espace-de-travail\/","title":{"rendered":"Enjeux identitaires du t\u00e9l\u00e9travail : une innovation n\u00e9cessaire de son nouvel espace de travail"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La crise du COVID-19 aura \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9latrice de certaines tendances \u00e9mergentes, \u00e0 l\u2019instar du travail \u00e0 distance, pouvant devenir les nouvelles normes d\u2019usage. Le travail \u00e0 distance est un terme g\u00e9n\u00e9rique qui regroupe plusieurs pratiques sensiblement diff\u00e9rentes. Nous pouvons ainsi dissocier le t\u00e9l\u00e9travail qui s\u2019exerce uniquement au domicile de l\u2019employ\u00e9, du t\u00e9l\u00e9pendulaire qui alterne travail au domicile et travail en entreprise, ou encore du travail nomade ou mobile dont l\u2019activit\u00e9 se d\u00e9roule en dehors du site. Sur la question sp\u00e9cifique du t\u00e9l\u00e9travail, le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000032036983\/\">d\u00e9cret n\u00b0 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016<\/a> d\u00e9termine les conditions d&rsquo;exercice du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique. Conditions relay\u00e9es par une riche documentation sur la <a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/files\/files\/covid-19\/kit_teletravail_et_travailenpresentiel.pdf\">m\u00e9thodologie<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/files\/files\/covid-19\/kit_teletravail_et_travailenpresentiel.pdf\">les retours d\u2019exp\u00e9riences<\/a>. Cependant, de nombreuses probl\u00e9matiques li\u00e9es au confort physique, social et psychologique du t\u00e9l\u00e9travail sont tr\u00e8s souvent occult\u00e9es alors m\u00eame que le confort per\u00e7u a un lien direct tr\u00e8s fort avec la sant\u00e9 et la performance des salari\u00e9s (Rioux, Le Roy, Rubens, Le Conte, 2013). En effet, le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre un facteur augmentant les risques psychosociaux existants dans les organisations, surtout lorsque le contexte g\u00e9n\u00e9ral est anxiog\u00e8ne : <a href=\"https:\/\/www.franceculture.fr\/societe\/teletravail-confinement-stress-la-sante-mentale-des-salaries-se-degrade\">incivilit\u00e9s num\u00e9riques, sentiment d&rsquo;\u00eatre surveill\u00e9, plus de pression<\/a>, etc. Les cons\u00e9quences humaines sont d\u00e9licates \u00e0 appr\u00e9hender, les ph\u00e9nom\u00e8nes de r\u00e9silience tout autant. Ainsi les retours d\u2019exp\u00e9riences recueillis lors du premier confinement sont primordiaux. Les premiers r\u00e9sultats mettent notamment en lumi\u00e8re le <a href=\"https:\/\/france3-regions.francetvinfo.fr\/normandie\/coronavirus-effets-du-teletravail-votre-psychisme-confinement-1823154.html\">manque de choix<\/a>, ainsi que le manque de pr\u00e9paration de cette exp\u00e9rience particuli\u00e8re et plus sp\u00e9cifiquement sur les enjeux identitaires associ\u00e9s \u00e0 la pratique du t\u00e9l\u00e9travail de demain (Magrouti-Outaghzafte, 2020).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">T\u00e9l\u00e9travail et enjeux identitaires<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Plus que jamais, les organisations vont devoir innover pour accompagner le meilleur am\u00e9nagement de ce nouvel espace de travail. RH, employeur et sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques doivent ainsi tenir compte de la partie \u00ab&nbsp;non visible&nbsp;\u00bb du cadre de travail de leur(s) \u00e9quipe(s). L\u2019espace, autrefois personnel, devient un lieu \u00e0 multiples usages. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, la d\u00e9coration, l\u2019am\u00e9nagement de cet espace \u00e9tait enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9 au confort de vie, \u00e9l\u00e9ments indispensables \u00e0 l\u2019appropriation de l\u2019espace personnel et de l\u2019affirmation identitaire (Donis et Taskin, 2017). D\u00e9sormais cet espace int\u00e8gre une dimension professionnelle. Dimension d\u2019autant plus d\u00e9licate \u00e0 concevoir pour les salari\u00e9s ayant une faible identification \u00e0 leur organisation ou \u00e0 leur m\u00e9tier ou encore \u00e0 leur \u00e9quipe de travail, pouvant alors g\u00e9n\u00e9rer une dissonance identitaire pouvant induire un inconfort psychologique important. Or maintenant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent \u00e0 la fois se sentir chez eux, pouvoir y bouger, s\u2019a\u00e9rer, et pouvoir y travailler, quelle que soit la taille du logement et qu\u2019il soit partag\u00e9 ou non. Plus les travailleurs ont contr\u00f4le sur un lieu, plus nous pouvons nous l\u2019approprier (Rioux, 2004), c\u2019est en s\u2019appropriant un lieu que les individus s\u2019y identifient, et s\u2019y attachent. Il est ainsi n\u00e9cessaire de r\u00e9approprier l\u2019espace afin qu\u2019il soit confortable, organis\u00e9 en fonction du temps, des activit\u00e9s et du mat\u00e9riel, et qu\u2019il soit \u00e0 nouveau possible de s\u2019y identifier tant \u00e0 un niveau professionnel que personnel.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">R\u00e9ussir \u00e0 se r\u00e9approprier son nouvel espace de travail<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans un premier temps, une technique simple de r\u00e9appropriation, quel que soit l\u2019espace, peut consister \u00e0 r\u00e9am\u00e9nager sa ou ses pi\u00e8ces, et ses objets, ainsi qu\u2019\u00e9tablir des rituels hebdomadaires (de soins, de loisirs&#8230;). D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la temporalit\u00e9 est alt\u00e9r\u00e9e et le temps de vie professionnelle d\u00e9borde sur celui de vie personnelle, et ce plus sp\u00e9cifiquement pour les travailleurs vivant dans des espaces restreints o\u00f9 le temps peut \u00eatre per\u00e7u comme lourd et ralenti (Magrouti, 2007). Afin de restaurer une rythmicit\u00e9 dans les journ\u00e9es adapt\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail, il convient de d\u00e9terminer des heures pour les besoins de vie (dormir, se laver, faire la cuisine, manger, faire le m\u00e9nage&#8230;) ainsi que des horaires de travail (ces derniers peuvent varier de ceux habituels). Dans le cas d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 plusieurs : pouvoir effectuer des rotations pour avoir des moments o\u00f9 l\u2019on est seul peut renforcer le confort physique et psychologique. Cependant nous ne disposons pas tous de cette possibilit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/observatoire-asap.org\/index.php\/2020\/02\/27\/jeanne-le-roy\/\">Jeanne Le Roy<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><br>Baujard, C. (2020). T\u00e9l\u00e9travail malgr\u00e9 soi et confinement lors de la pand\u00e9mie Covid-19: Situation, exp\u00e9rience, identit\u00e9 professionnelle. <em>\uc5d0\ud53c\uc2a4\ud14c\uba54<\/em>, (23), 19-52.<br>Donis, C., &amp; Taskin, L. (2017). R\u00e9sistance par l\u2019espace dans le contexte de mise en \u0153uvre de bureaux partag\u00e9s, une approche par la territorialit\u00e9. <em>RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme Entreprise<\/em>, (2), 73-85.<br>Magrouti-Outaghzafte, F. E. (2007). <em>La gestion de l&rsquo;espace carc\u00e9ral: analyse sociologique du peuplement en maisons d&rsquo;arr\u00eat<\/em> (Doctoral dissertation, Lille 1).<br>Rioux L. (2004), Types de sites universitaires et appropriation de l\u2019espace, Psychologie canadienne, vol. 38, n\u00b01, p. 103-110.<br>Rioux, L., Le Roy, J., Rubens, L., &amp; Le Conte, J. (2013). Le confort au travail. <em>Presses Universitaires de Laval<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crise du COVID-19 aura \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9latrice de certaines tendances \u00e9mergentes, \u00e0 l\u2019instar du travail \u00e0 distance, pouvant devenir les nouvelles normes d\u2019usage. Le travail \u00e0 distance est un terme g\u00e9n\u00e9rique qui regroupe plusieurs pratiques sensiblement diff\u00e9rentes. 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